“张凡演唱会人气爆棚……”
“张凡宣传将出新专辑……”
“摇滚复活，高质量摇滚歌曲嗨翻全场……”
“不受公司影响，才子依然是才子……”
演唱会结束了，但是关于张凡的新闻才刚刚开始。特别是看直播的粉丝，一个个激动的睡不着觉。今天演唱会听了这么多新歌，他们亢奋啊。
特别是最后一首更是让很多人感悟颇多。
高质量，依然保持高质量。这个时候很多人才意识到，张凡依然是张凡，开公司只是副业，混娱乐圈才是主业。
这么厉害的才华，发专辑就是抢钱。第一张专辑两个月不到就是钻石了。如果新专辑的质量没有折扣，钻石唱片也是很有可能。
按照张凡专辑的价格，一张钻石唱片，可以让张凡轻松入账数十亿。要是一年来个五六张，这赚钱的速度，就算那些大型集团也无法与之相比啊。
更何况他的才华不仅仅是写歌，他的小说同样是火爆。赚钱速度一点也不比专辑差。
“凡哥，暴走吧，你敢一个月出一张专辑，我就敢一个月买一张专辑。”
“只要质量高，半个月出一张都没问题……”
“横扫华语乐坛吧。”
“哈哈，暴走吧凡哥……”
“凡哥，开启暴走模式……”
“凡哥，来吧，射雕来个爆更吧。”
粉丝们闹腾了起来，大家用暴走来形容现在的张凡。此刻的张凡确实有点暴走，哪有这样的歌手啊。上一张专辑还没有开售两个月，就要发下一张专辑。
张凡发专辑的消息被人家热议，而华语歌坛的那些歌手却一脸愁云惨淡。娘的，还让不让发专辑了啊。冷月菲发专辑的时候他们害怕碰上拖延一下，结果张凡接着就发专辑。
张凡专辑刚满月，张友的专辑又发布了。现在张友的新专辑刚发布几天，张凡又要发新专辑。还能不能愉快的玩耍了啊。
谁知道张凡专辑发完，又是谁的专辑啊。要是把张凡这个混蛋给惹急了，一个月一张专辑他都敢干。到那个时候，其他歌手还混个屁啊。
第二天一大早，各大娱乐公司都召开会议。各大公司歌手的专辑发布已经一推再推，不能再继续推下去了。
再推下去，市场说不定早就被张凡的歌曲养刁了，到时候他们的专辑销量更差。
盛皇娱乐内部，会议正在召开。赵颖也参加今天的会议了，因为今天所商讨的事情就是赵颖的新专辑。
“根据昨天得到的消息。张凡很有可能在下个月发新专辑。所以赵颖的专辑我们不能再等了。经过我们仔细研究，决定赵颖的专辑在六月九号正式开售，专辑定价八十块一张……”
何爱国低声说道，听到这话赵颖的经纪人脸上带着喜色。这张专辑终于要发售了，对于这张专辑他们可是期待已久。
这张专辑十二首歌曲，全部是张凡一手打造。仅仅这个噱头就抵得上几千万的宣传费。而专辑的质量更是毋庸置疑，对于这张专辑，盛皇娱乐充满了信心。
但是信心归信心，他们还没有到自我膨胀的地步。专辑的定价也是经过仔细研究后决定的，价格太低太高都不行。
最后直接参考花样年华专辑的价格，八十块一张。一个新出道的新人八十块一张已经是一个非常高的价格了。
但是张凡一手打造的专辑，八十块一张大家又觉得很实惠。
“赵颖，你今天去燕京。张凡哪里我已经联系过了。他还有两天的演唱会，你去当助唱嘉宾。这个机会，一定要好好把握。和张凡一定要打好关系知道吗？”
何爱国看着赵颖，脸上带着笑容。现在赵颖是公司重点捧的新人，这让公司其他新人嫉妒不已。要说实力，赵颖绝对不是最出众的。
之所以公司力捧，就因为一件事情。那就是公司里只有她能够从张凡哪里拿到歌曲。就因为和张凡的关系让赵颖成为盛皇娱乐力捧的对象。
“嗯……”
赵颖点点头，这段时间赵颖也成熟了不少。对于人情世故也懂了不少。娱乐园是一个大染缸，再单纯的人进来也会被慢慢的同化。
不仅仅是盛皇娱乐，还有很多娱乐公司都在紧急开会。他们的意见都非常统一，那就是尽快发专辑，千万不能等张凡的专辑发售，要不然到时候死的会更惨。
“有志同道合的小伙伴吗？凡哥欢迎你们入职，业界最任性的员工福利来了……”
一大早，张凡的微博更新了。看到这个微博，很多人直接点连接进去。
链接进入龙腾集团官网，进入官网就看到醒目的招聘信息。
“只看能力，不看学历，龙腾集团欢迎你来挑战高薪……”
上面是巨大的横幅，在横幅下面是具体的员工福利。当看到这福利后，所有人瞪大眼睛。
“我去，凡哥这福利也太好了吧。”
“太牛了……”
“凡哥，要我不……”
“我要去凡哥公司扫厕所……”
“凡哥威武……”
“哇，好诱人啊……”
看到福利列表，所有人咽了咽口水。龙腾集团的员工福利采用等级制度。
最低一级员工，上不封顶。但是就算一级员工，底薪高达六千每个月。
每增加一个等级，底薪上调一千元。这还不是最重要的，最重要的是升级制度。升级制度是按照考核和工龄年限来综合计算的。
其中有一条非常的诱人，那就是工作年限每增加一年，你的工资等级就会上调一个等级。也就是说，你入职一年，就算业绩不太好，只要没有被辞退，你的员工等级就会自动上调一个等级。
除了高薪之外，其他福利也很诱人。公司负责交五险一金，提供员工宿舍，公司内部有员工食堂供员工免费就餐。
假期直接按照国家法定假日，双休加法定假日。除此之外最诱人的就是带薪休假制度。
龙腾集团每个员工每年最少有二十天的带薪休假时间。最少二十天可不是只有二十天，你的带薪休假时间根据你的员工等级来计算的。
计算公式就是二十加上你的员工等级。如果你是十级员工，那么你一年的休假时间就是三十天，看到这福利，所有人都忍不住咽了咽口水，太诱人了。